{"id":26,"date":"2023-08-28T20:35:45","date_gmt":"2023-08-28T20:35:45","guid":{"rendered":"https:\/\/satyro.com.br\/wscom\/2023\/08\/21\/online-courses\/"},"modified":"2023-09-10T21:37:51","modified_gmt":"2023-09-10T21:37:51","slug":"andragogia-organizacao-introducao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/satyro.com.br\/wscom\/2023\/08\/28\/andragogia-organizacao-introducao\/","title":{"rendered":"Como acontece o aprendizado nas organiza\u00e7\u00f5es: uma introdu\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\t\t
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O que \u00e9 o aprendizado do adulto nas organiza\u00e7\u00f5es?<\/h2>

Um dos conhecimentos mais importantes que aprendi, quando fui instrutor do programa Empretec do Sebrae\/ONU h\u00e1 20 anos, foi a lidar com o aprendizado do adulto. Naquele momento compreendi e comecei a aplicar em minhas consultorias e treinamentos \u2013 da\u00ed transformando-os em \u201ccapacita\u00e7\u00f5es\u201d – as t\u00e9cnicas e pr\u00e1ticas da ci\u00eancia da andragogia.<\/em><\/h5>

Utilizo esse conhecimento voltado para o aprendizado do adulto como uma premissa fundamental em meus trabalhos. Assim, essa premissa permeia todas as capacita\u00e7\u00f5es que realizo, fazendo com busque sempre a melhor forma de transmitir o conhecimento te\u00f3rico e pr\u00e1tico para aqueles (adultos) que desejam evoluir aprendendo e alcan\u00e7ando resultados com o uso dele.<\/p>

Desde ent\u00e3o, aplico em meus programas de capacita\u00e7\u00e3o os conhecimentos que aprendi sobre Andragogia nas \u00faltimas d\u00e9cadas. E ainda utilizo uma m\u00e1xima que desenvolvi sobre o tipo e a quantidade de dedica\u00e7\u00e3o que uma pessoa necessita para realmente se transforma, mudando e da\u00ed aprendendo algo de novo:<\/em> \u201co aprendizado nas organiza\u00e7\u00f5es acontece com 10% de inspira\u00e7\u00e3o e 90% de transpira\u00e7\u00e3o\u201d<\/strong><\/em>.<\/p>

Nesse primeiro artigo sobre a ci\u00eancia da andragogia, me permita lhe apresentar sucintamente um pouco desses aspectos sobre o aprendizado. Espero que isso sirva de suporte para que voc\u00ea entenda como aproveitar ao m\u00e1ximo toda capacita\u00e7\u00e3o que venha a participar comigo ou com outros profissionais do mercado.<\/p>

O aprendizado interessado e envolvido do adulto<\/h3>

Andragogia \u00e9 uma palavra de origem grega que significa \u201censinar para adultos\u201d.<\/b> <\/i>Esse termo foi utilizado pela primeira vez em 1833, pelo alem\u00e3o Alexander Kapp, mas se popularizou na d\u00e9cada de 70 com Malcolm Knowles, educador americano que se tornou refer\u00eancia no tema \u2013 foi ele quem conheci e estudei na \u00e9poca do Empretec.<\/p>

Assim como a pedagogia, a andragogia \u00e9 uma ci\u00eancia que estuda a aprendizagem. Mas, diferente da pedagogia, que tem o foco nas crian\u00e7as, a andragogia busca as melhores pr\u00e1ticas e estrat\u00e9gias para ajudar adultos no processo de aprendizagem ativa que utilizamos.<\/b><\/p>

A diferen\u00e7a entre pedagogia e andragogia<\/h4>

A pedagogia e a andragogia t\u00eam como foco de seus estudos o processo de aprendizagem e o desenvolvimento de m\u00e9todos e pr\u00e1ticas que contribuam para facilitar a compreens\u00e3o daqueles que est\u00e3o aprendendo. Por\u00e9m, crian\u00e7as e adultos t\u00eam necessidades e motiva\u00e7\u00f5es diferentes e \u00e9 por isso que as abordagens de ensino variam em cada fase da nossa vida.<\/i><\/p>

Um adulto, ao frequentar um treinamento, ir\u00e1 absorver o conte\u00fado conforme seus conhecimentos pr\u00e9vios e ter\u00e1 como base para a compreens\u00e3o do assunto as experi\u00eancias vividas at\u00e9 o momento. Diferente de uma crian\u00e7a, o adulto \u00e9 independente e traz uma carga anterior de conhecimento, o que torna o processo de aprendizagem muito mais aut\u00f4nomo e relacionado aos interesses do adulto.<\/b><\/p>

Outra diferen\u00e7a fundamental do ensino de adultos e crian\u00e7as \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o da pessoa que est\u00e1 transmitindo o conte\u00fado com as que est\u00e3o recebendo. A andragogia tende a ser mais horizontal e \u00e9 fortalecida pela troca de experi\u00eancias e pelo di\u00e1logo e debate. Nesse caso, os encontros educativos s\u00e3o menos expositivos e o facilitador\/instrutor tem o papel de mediador na aprendizagem \u2013 na andragogia n\u00e3o h\u00e1 o papel de \u201cprofessor\u201d.<\/i><\/p>

Os processos andrag\u00f3gicos diferem das pr\u00e1ticas pedag\u00f3gicas, nas quais existe um professor detentor do conhecimento e este o repassa aos \u201calunos\u201d em uma rela\u00e7\u00e3o mais verticalizada (e impositiva). H\u00e1 mais flexibilidade nessas pr\u00e1ticas de transmiss\u00e3o de conhecimento, pois a responsabilidade do aprendizado \u00e9 muito mais do adulto que est\u00e1 interessado em aprender<\/i><\/b>, do que do instrutor que auxilia no aprendizado. E realmente n\u00e3o h\u00e1 como ser diferente.<\/p>

Participa\u00e7\u00e3o no processo de aprendizado nas organiza\u00e7\u00f5es<\/h4>

As pr\u00e1ticas andrag\u00f3gicas costumam envolver e evoluir o aprendiz (adulto), que se torna um sujeito mais ativo nas tarefas a serem desempenhadas na medida que se envolve, participa e coopera – se responsabiliza pelo seu aprendizado.<\/b> Os adultos s\u00e3o encorajados a participar, em conjunto com o facilitador\/instrutor, desde o planejamento dos encontros, din\u00e2micas e atividades, at\u00e9 a escolha dos m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o e da melhor forma de aprenderem.<\/p>

Nos treinamentos corporativos, os adultos s\u00e3o chamados a aplicarem o conhecimento entregue, verificando primeiro o que j\u00e1 compreenderam e sabem. Assim podem iniciar o fazer em seu dia a dia profissional, entendendo o motivo pelo qual devem faz\u00ea-lo. Em ambos os casos o principal movimento vem sempre do adulto que deve se colocar como aprendiz ativo, participativo, colaborativo e cooperativo.<\/b><\/p>

Assim, apesar da educa\u00e7\u00e3o para adultos exigir autonomia e independ\u00eancia, ela se vale de m\u00e9todos que estimulam a coopera\u00e7\u00e3o e o compartilhamento dos conhecimentos entre o grupo de adultos que aprende e se desenvolve junto. Ou seja, o adulto aprende se assim o desejar e se esfor\u00e7ar para tal.<\/p>

Pr\u00e9-conclus\u00e3o<\/h2>

No pr\u00f3ximo artigo dessa s\u00e9rie<\/b><\/a> entrarei nos princ\u00edpios da andragogia, sendo est\u00e1 uma importante base relacionada ao aprendizado do adulto. \u00c9 importante que compreendamos por que temos de nos dedicar a aprender a vender (e em todos os demais aprendizados) \u2013 esses s\u00e3o os 10% de inspira\u00e7\u00e3o <\/i><\/b>\u2013 pois ap\u00f3s esse entendimento, a incorpora\u00e7\u00e3o dos novos h\u00e1bitos e comportamentos de Vendas poder\u00e3o ser \u201ctranspirados” (90%) at\u00e9 que os utilizemos naturalmente<\/b><\/i> – de forma habitual.<\/p>

Bom estudo e aprendizado para vender!<\/h6>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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